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Company philosophy会社理念

会社理念

1.不可視の価値を知得し、人と人々との価値を創造する

自分の目には見えない価値がたくさん存在していることを忘れてはいけない

2.常に挑戦を続ける余力を持つ

迷うなら、やってみて考えればいい、そのための体力は最低限に維持し続けること

3.失敗は許すが無責任は許さない

失敗するのは仕方ない、だが責任感をなくしてはいけない

4.目標達成に努力するのではなく、目標達成できるシステム作りに努力する

わたしたちの誰一人がいなくても、勝手に価値を生み出すシステムこそ至高

5.仕事は人生を豊かにするが、人生のすべてではない

その仕事があなたのすべてではない

6.ビジネスは利益の均衡のなかに成立する

もし自分に利益があったなら、それは相手にも利益があることなのか考える、それがビジネスとして成立する必須条件である

会社理念

Company philosophy

経営指針

1.社会の課題を解決する事業を創出します

企業経営を単なる金儲けの手段とせず、社会をより良い方向に導いていくための取り組みとします。そして大小に関わらず、社会の課題を解決できる事業には、自然とそれに見合う収穫が伴うと確信しています。わたしたちは、社会と共に成長する企業を目指します。

2.失敗を恐れず積極的な投資を行います

企業自らが失敗を恐れ挑戦する意欲を失うと、組織としての成長は止まり新しい可能性が見えなくなります。既得権益を守る投資ではなく、リスクは考慮しつつも次へと繋がる挑戦的な人材・資金の投資を行い、可能性を拡げ続けます。わたしたちの船はまだ小さいですが、乗り出した海は限りなく広いのです。

3.目先の利益に捕われず、個人の潜在能力を最大化させる人材配置を行います

企業の最大の財産は従業員です。わたしたちは各個人の存在価値を、可視化される数値だけで評価しません。それぞれに秘められた潜在能力を探り出し、挑戦したい気持ちを可能な限り尊重した人員配置を行います。なぜなら挑戦したい気持ちこそが、潜在能力が隠れている場所の、もっとも有力な兆しであるからです。

経営指針

Management guidelines

行動規範

1.新しい技術に興味を持つ

ギフティブリサーチはエンジニアの集団から始まりました。エンジニアとは常に新しいことに興味を示し、トライアンドエラーを繰り返し成長していく人種です。そのエンジニア精神は、非エンジニア職であっても、社会人さらには一個人としても、大切にすべきものと考えています。わたしたちは新しい技術に興味を持つことを心掛けて行動します。

2.社会の課題を他人事としない

社会の課題を自分の課題として考え、より良い社会を創るために努力することは、単なる慈善行動ではありません。社会が抱える課題にこそ、ビジネスのチャンスは隠れています。わたしたちは社会の課題を解決するビジネスを創り出す企業市民として行動します。

3.活動範囲・視野を広く持つ

無意味に思えるような情報も、時が経ち、その価値が変わることがしばしばあります。新しいビジネスを創り出すためには、今はまだ顕在化していない価値を拾い上げることが重要です。わたしたちは活動範囲を制限せず視野を広く持ち行動します。

4.人に愛情を持つ

愛情は企業において考慮すべきことから除外される傾向にありますが、わたしたちは誰しも人生における愛情の重要性は理解しているはずです。ビジネスが人間による営みである以上、ビジネスにおいても愛情を見過ごすことはできません。わたしたちはすべての根底に愛情を持つことを忘れず行動します。

行動規範

Code of conduct